مأموريت سازمان بايد داراي ويژگي‌هاي زير باشد:
برخاسته از قلب سازمان باشد.
سازمان را بدان گونه كه هست و آنچه كه در نظر دارد بشود، معرفي نمايد.
به اندازه‌اي محدود باشد كه برخي از فعاليت‌هاي مخاطره‌آميز را حذف نمايد و بدان اندازه گسترده باشد كه نويد رشد، خلاقيت و نوآوري را بدهد.
سازمان را از ساير سازمان‌ها متمايز نمايد.
به عنوان چارچوبي عمل كند كه بتوان بدان وسيله فعاليت‌هاي كنوني و آينده را ارزيابي كرد.
به حد كافي واضح و آشكار باشد تا همه اعضاي سازمان بتوانند آن را درك نمايند.